meta name="naver-site-verification" content="52b474939d9b93ff2f2806ad581fd322f2f7b196" /> '분류 전체보기' 카테고리의 글 목록
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공무원 후생복지 책임보험 제도 오늘은 공무원 후생복지제도 중에서 책임보험 제도에 관련해서 정리하는 시간을 갖도록 하겠습니다. 공무원 책임보험 제도의 목적과 제도 운영에 대해서 살펴보고 이 제도의 주요 내용은 어떠한 내용들이 있는지 그리고, 마지막으로 청구 절차에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.  1. 목적과 제도 운영공무원이 업무와 관련하여 피소를 당했을 때 공무원을 보호하여 공직활력을 제고하고 적극적인 행정을 증진하기 위해서 2020년 1월 1일 공무원 책임제도를 도입하였습니다. : 직무수행 중 발생하는 소송과 손해배상 등을 받은 경우 관련된 비용을 지원합니다.행정부 각 기관별로 효율적인 보험계약을 위해서 공동으로 집행하는 방식의 통합계약협의체를 구성하고 공무원 책임보험을 통합계약 체결합니다. : 보험료 납부와 정산 그리.. 2025. 2. 26.
공무원 연금제도 급여체계입니다. 안녕하세요? 오늘은 공무원 연금제도 급여체계에 대해서 살펴보는 시간을 가지려고 합니다. 급여의 종류는 어떠한 것들이 있는지, 그리고 퇴직유족급여의 지급요건과 지급액에 대해서 알아보겠습니다. 마지막으로 유족의 범위와 순위에 대해서 살펴보고 퇴직수당도 간략하게 살펴보겠습니다.  1. 급여의 종류 퇴직급여의 종류는 크게 퇴직/사망, 비공무상 부상/질병으로 나누어집니다. 첫 번째, 퇴직/사망 시에는 퇴직급여, 유족급여, 퇴직수당으로 다시 한번 나누어지는데요. 퇴직급여의 종류에는 퇴직연금, 조기퇴직연금, 퇴직연금일시금, 퇴직연금공제일시금, 퇴직일시금으로 구성이 되어 있어서 원하는 방법으로 수령이 가능합니다. 유족급여는 퇴직유족연금, 퇴직유족연금부기금, 퇴직유족연금특별기부금, 퇴직유족연금일시금, 퇴직유족일시금으로 .. 2025. 2. 13.
공무원 연금제도 재정체계 안녕하세요/ 오늘은 공무원 연금제도 재정체계에 대해서 살펴보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 자세한 내용으로는 기준소득월액과 공무원 기여금, 그리고 정부 부담금에 대해서 각각 설명을 진행하는 순서로 포스팅을 진행하려고 합니다. 자~그러면 시작할까요?  기준소득월액기여금과 급여산정의 기준이 되는 것으로 전년도 공무원 보수관계 법령등에 의해서 지급한 전체과세소득 중 8개 보수를 제외하고 8개 보수의 직종, 직급별 평균액을 더하여 12개월로 나눈 후 공무원 보수인상률을 곱한 금액을 말합니다.8개 보수 : 성과연봉, 성과상여금, 상여금, 직무성과급, 시간 외 근무 수당, 야간근무수당, 휴일근무수당, 연가보상비 및 이에 상응하는 수당을 말함 공무원 기여금연금급여에 소요되는 비용으로서 공무원이 부담하는 비용을 말합니다.. 2025. 2. 11.
공무원 여비제도 안녕하세요? 오늘은 공무원 여비제도에 대해서 자세히 설명을 하는 시간 가져 보려고 합니다. 여비란? 무엇이며 여비제도의 개요와 여비의 종류에는 어떠한 것들이 있는지 그리고 여비 지급은 어떻게 구분을 하는지... 마지막으로 공적 항공마일리지의 개요와 활용 방법과 절차에 대해서 자세히 살펴보겠습니다. 그러면 시작하겠습니다!  개요1. 여비제도 개요"여비"는 공무여행 중에 필요한 경비를 충당하기 위해서 지급하는 비용을 말합니다. 비용으로서 운임, 일비, 숙박비, 이전비, 가족여비 및 준비금 등으로 구분됩니다.운임은 출장지로 이동하기 위해 교통수단을 이용함으로써 소요되는 비용을 충당하기 위한 여비로, 철도운임, 항공운임, 자동차 운임으로 구분이 되며, 실제 소요되는 비용을 지급하는 실비정산이 원칙이라고 합니다... 2025. 2. 6.
공무원 통합인사 제도 소개와 양성평등 정책 최근 정부는 단순한 성장 위주의 정책을 넘어서 공공가치 실현과 공동체 발전을 위해 인사운영 전반에 혁신적인 변화를 도입하고 있습니다. 특히, 공무원 통합인사 제도와 양성평등 실현은 공직사회 내 다양성, 포용성 및 형평성을 강화하기 위한 핵심 과제로 떠오르고 있습니다. 이번 글에서는 이 두 가지 주제에 대해서 자세히 살펴보고, 관련 정책과 추천 배경 그리고 앞으로의 방향에 대해서 알아보겠습니다.  통합인사 제도 소개1. 정책 배경 및 취지과거 공무원 인사제도는 주로 성장 중심의 평가와 임용 방식에 치중되어 있었습니다. 그러나 시대가 변하면서 공공서비스의 질 개선, 국민의 삶의 질 향상, 그리고 사회 각 계층의 공평한 기회를 제공하기 위한 노력이 강화되고 있습니다. 이에 따라 정부는 기존의 인사제도를 개편하.. 2025. 2. 4.
공무원 인사제도 시험응시자격과 가산점 적용입니다. 안녕하세요? 오늘은 공무원 인사제도 중 공무원 채용제도의 시험응시자격과 가산점 적용에 대해서 정리하는 시간을 가져 보려고 하는데요. 시험응시자격은 결격사유와 국가공무원법 제33조, 응시연령, 학력에 대해서 정리를 하고, 가산점 적용은 목적과 근거 그리고 유의사항에 대해서 포스팅을 하고 마무리할 예정입니다. 자~그러면 시작하겠습니다!  시험응시자격1. 결격사유 : 부적격자 공직채용 방지  국가공무원법 제33조 (외무공무원의 경우는 외무공무원법 제9조, 검찰/마약수사직의 경우는 검찰청법 제50조)의 결격사유가 없어야 하며(기준일 : 면접시험 최종일), 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없습니다. 2. 국가공무원법 제33조피성년후견인파산선고를 받고 복권되지 아니한 자금고.. 2025. 2. 1.

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