meta name="naver-site-verification" content="52b474939d9b93ff2f2806ad581fd322f2f7b196" /> '공무원 인사제도' 태그의 글 목록
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공무원 인사제도3

공무원 인사제도 시험응시자격과 가산점 적용입니다. 안녕하세요? 오늘은 공무원 인사제도 중 공무원 채용제도의 시험응시자격과 가산점 적용에 대해서 정리하는 시간을 가져 보려고 하는데요. 시험응시자격은 결격사유와 국가공무원법 제33조, 응시연령, 학력에 대해서 정리를 하고, 가산점 적용은 목적과 근거 그리고 유의사항에 대해서 포스팅을 하고 마무리할 예정입니다. 자~그러면 시작하겠습니다!  시험응시자격1. 결격사유 : 부적격자 공직채용 방지  국가공무원법 제33조 (외무공무원의 경우는 외무공무원법 제9조, 검찰/마약수사직의 경우는 검찰청법 제50조)의 결격사유가 없어야 하며(기준일 : 면접시험 최종일), 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없습니다. 2. 국가공무원법 제33조피성년후견인파산선고를 받고 복권되지 아니한 자금고.. 2025. 2. 1.
공무원 인사제도 : 휴직제도 안녕하세요? 오늘은 공무원 인사제도 중에서 휴직제도에 관련된 내용을 진행해 보겠습니다. 휴직제도란 무엇이고, 휴직사유와 그 사유에 해당하는 기간은 어떻게 되는지, 그리고 마지막으로 휴직의 효력에 대해서 자세히 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 자~그러면, 시작하겠습니다!  휴직제도란?공무원이 재직 중 일정한 사유로 직무에 종사할 수 없는 경우에 면직시키지 않고 일정기간 신분을 유지하면서 직무에 종사하지 않아도 되게 하여 공무원의 신분을 보장하기 위한 제도를 말합니다. 이러한 내용의 근거로는 국가공무원법 제71조부터 제73조까지, 공무원임용령 제7장 등에 내용이 담겨 있습니다.  휴직사유 및 기간 위 도표를 보면...휴직사유는  직권휴직과 청원휴직으로 나누어집니다. 직권휴직은 크게 5가지의 사유로 나누어.. 2025. 1. 25.
공무원 인사제도 임용 및 임용권자 오늘은 공무원 인사제도 중에서 임용 및 임용권자에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 인사혁신처 홈페이지를 방문하면 공무원 인사제도 안에 임용과 임용권자에 대한 설명이 자세하게 나와 있어서 글을 퍼 오는 수준이네요! 암튼 제가 정리를 해서 자세하게 포스팅하는 시간으로 진행해 보겠습니다.  1. 임용의 의의▶공무원 관계의 발생, 변동, 소멸에 이르는 일련의 과정을 총칭합니다.강등, 강임, 겸임, 면직, 복직, 승진임용, 신규채용, 전보, 전직, 파견, 파면, 해임, 휴직(공무원임용령 제2조) 등을 말합니다.  2. 임용권자▶ (근거) 국가공무원법 제32조, 공무원임용령 제5조, 고위공무원단 규정 제5조, 연구 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 제4조, 전문경력관규정 제5조▶ (원칙) 대통령 :.. 2025. 1. 22.

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